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June 02, 2005

障がい者の働く場

 昨日、今日と、朝日新聞が生活面で「広がる障がい者の働く場 ~制度改正を前に~」として特集を組んでいます。障害者自立支援法や障害者雇用促進法などの法整備が進み、企業やNPO等の市民団体も障害者の自立支援の動きに積極的に関わっているようです。
 ところが、先日ある大手企業の特例子会社(障害者雇用促進法に基づく雇用率を満たすため、親会社が障害者雇用を目的とした子会社を設立したものです)の担当者から話を聞く機会がありましたが、現場での差別は今だすごいようです。ここであまり詳しく書くのははばかられますが、特に養護学校の担当職員やハローワークの雇用担当者が、自らの成績アップのために一部企業と癒着し真の雇用促進を阻んでいます。
 ひとり一人に合った職業訓練の場の提供や、広く企業への受け入れのための努力を積極的に行わず、軽度の(彼らにとってできの良い)障がい者を一定のルートで送り込むことで仕事を完結しています。彼らにとって、「できない」理由はいくらでも用意されています。個々の障がい者は、そのたびに悔しい思いを重ねます。
 法整備が整っても、現場の意識が変わらないと何も変わりません。一部のボランティアや有志の活動だけでは限界があります。行政やそれを担う職員を動かすためには、われわれ市民がもっと積極的に「もの言う」必要がありますね。

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Comments

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Posted by: free music downloads | February 28, 2015 at 03:53 AM

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